近日,聊城市制定出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代“人才興聊”戰(zhàn)略的若干措施(試行)》(“人才新政35條”),從支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、做好人才服務(wù)保障、優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、構(gòu)建人才集聚平臺(tái)、激發(fā)引才用才活力等7個(gè)方面出臺(tái)35條含金量高、創(chuàng)新力度大的政策措施。
一、大力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
1.頂尖人才突破計(jì)劃
頂尖人才在聊開展重大科研或產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目,實(shí)行“一事一議”,最高可給與5000萬(wàn)元綜合資助或6000萬(wàn)元直接股權(quán)投資支持。
2.領(lǐng)軍人才引領(lǐng)計(jì)劃
對(duì)領(lǐng)軍人才按照國(guó)家、省人才資助經(jīng)費(fèi)額度1:1進(jìn)行配套支持。領(lǐng)軍人才來(lái)聊創(chuàng)(領(lǐng))辦企業(yè),3年內(nèi)享受不超過(guò)銀行同期貸款基準(zhǔn)利率50%的貸款貼息補(bǔ)貼。
3.優(yōu)秀人才培引計(jì)劃
“齊魯”系列人才工程入選者按照省級(jí)有關(guān)政策規(guī)定落實(shí)待遇。
開展“水城英才”評(píng)選,對(duì)獲獎(jiǎng)人選一次性發(fā)放10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)企業(yè)新引進(jìn)的博士研究生(含自主培養(yǎng)的)和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才,符合條件的每月分別發(fā)放3000元生活補(bǔ)貼,補(bǔ)貼不超過(guò)3年。
4.青年人才集聚計(jì)劃
對(duì)企業(yè)新引進(jìn)的碩士研究生、全日制本科生,符合條件的每月分別發(fā)放2000元、1000元生活補(bǔ)貼,補(bǔ)貼不超過(guò)3年。
離校5年內(nèi)的高校畢業(yè)生在聊創(chuàng)業(yè)免費(fèi)提供創(chuàng)業(yè)工位;團(tuán)隊(duì)3人以上的,免費(fèi)提供3年20-70平方米辦公場(chǎng)所;在外租賃場(chǎng)所的,財(cái)政每年提供不超過(guò)2萬(wàn)元租賃補(bǔ)貼。
5.專業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃
對(duì)企業(yè)新引進(jìn)具有正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)職稱的現(xiàn)代商務(wù)、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、公共服務(wù)等專業(yè)人才,符合條件的每月分別發(fā)放3000元、2000元、1000元生活補(bǔ)貼,補(bǔ)貼不超過(guò)3年。
6.經(jīng)營(yíng)管理人才提升計(jì)劃
對(duì)企業(yè)全職新引進(jìn)的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才,按照年薪給予企業(yè)薪酬補(bǔ)貼,補(bǔ)貼不超過(guò)3年。
3年遴選5000名企業(yè)家及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,開展專題培育;實(shí)施新生代青年企業(yè)家重點(diǎn)培育計(jì)劃。
7.高技能人才引育計(jì)劃
對(duì)企業(yè)新引進(jìn)的首席技師、特級(jí)技師、高級(jí)技師、技師,符合條件的每月分別發(fā)放2500元、2000元、1500元、1000元生活補(bǔ)貼,補(bǔ)貼不超過(guò)3年。
對(duì)企業(yè)在職人員取得首席技師、特級(jí)技師、高級(jí)技師、技師、高級(jí)工職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的,分別發(fā)放8000元、6000元、4000元、3000元、2000元一次性技能提升補(bǔ)貼。
我市技工院校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間取得高級(jí)工及以上職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書并在我市就業(yè)的,給予2000元一次性獎(jiǎng)勵(lì),并按照每人1000元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼技工院校。
8.國(guó)際人才匯智計(jì)劃
對(duì)列入國(guó)家、省外專人才引進(jìn)計(jì)劃和國(guó)家、省引智項(xiàng)目且獲得10萬(wàn)元(含)以上資助,以及獲得中國(guó)政府“友誼獎(jiǎng)”、省政府“齊魯友誼獎(jiǎng)”的外國(guó)專家,按照國(guó)家和省補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)額度1:1予以配套,給予5-460萬(wàn)元資助。
每年評(píng)選5-10個(gè)市級(jí)外國(guó)專家項(xiàng)目,給予10-30萬(wàn)元資金補(bǔ)貼。
二、努力做好人才服務(wù)保障
9.打造“水城金卡”服務(wù)品牌
為高層次人才發(fā)放“人才服務(wù)金卡”,配備服務(wù)專員,提供子女入學(xué)、父母養(yǎng)老、科研服務(wù)、醫(yī)療保健、交通服務(wù)、文體服務(wù)等多種優(yōu)惠政策和便利服務(wù)。
10.做好人才配偶隨遷安置
新引進(jìn)的高層次人才,其配偶符合調(diào)動(dòng)條件的,原屬市外編制內(nèi)財(cái)政供養(yǎng)人員,按照“同級(jí)對(duì)口”原則安排,原屬市外社會(huì)組織或經(jīng)濟(jì)組織正式錄用人員的,在我市國(guó)有企業(yè)進(jìn)行安置。
11.妥善解決人才子女入學(xué)
高層次人才子女在我市接受學(xué)前教育、義務(wù)教育,可自主選擇我市范圍內(nèi)有學(xué)位的公辦學(xué)校(幼兒園)入(轉(zhuǎn))學(xué)。
12.優(yōu)化人才父母養(yǎng)老服務(wù)
我市頂尖人才、領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀人才、青年人才、專業(yè)人才,其父母年齡在60周歲以上的,入住我市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)給予800元/月補(bǔ)貼,最多補(bǔ)貼3年。
13.實(shí)施人才安居工程
為我市新引進(jìn)的頂尖人才、領(lǐng)軍人才,以及企業(yè)新引進(jìn)的博士研究生,畢業(yè)5年內(nèi)的碩士研究生、全日制本科生提供住房,3年內(nèi)免收租賃費(fèi)。
我市新引進(jìn)的頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才在我市購(gòu)買商品住房,分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼:相關(guān)企業(yè)新引進(jìn)博士研究生、碩士研究生、全日制本科生,符合條件的分別給予20萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。事業(yè)單位新引進(jìn)的博士享受同等待遇。
14.豐富人才文體生活
持有“山東惠才卡”的人才,我市高層次人才,柔性引進(jìn)及在我市以外工作的符合條件的人才,可免費(fèi)進(jìn)入指定景區(qū)及森林公園,享受指定公共體育場(chǎng)館免費(fèi)入場(chǎng)健身服務(wù)。高層次人才,
可免費(fèi)領(lǐng)取聊城市圖書館借閱證,在指定影院每年享受12次免費(fèi)觀影,連續(xù)享受3年。
15.優(yōu)化外籍人才管理服務(wù)
開通“綠色通道”,明確服務(wù)專員,為辦理簽證、工作、居留等手續(xù)提供便利。
三、持續(xù)優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境
16.支持人才申報(bào)科技項(xiàng)目
對(duì)獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、省科學(xué)技術(shù)最高獎(jiǎng)、省科學(xué)技術(shù)青年獎(jiǎng)的個(gè)人或第一完成單位給予省財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)同等額度配套獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)獲得省自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)項(xiàng)目的第一完成單位,分別給予特等獎(jiǎng)100萬(wàn)元、一等獎(jiǎng)50萬(wàn)元、二等獎(jiǎng)30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
17.助力科技成果轉(zhuǎn)化
市屬科研院所(機(jī)構(gòu))相關(guān)成果成功在我市轉(zhuǎn)化應(yīng)用并按規(guī)定登記的,按技術(shù)合同實(shí)際交易額的1.5%給予技術(shù)合同獎(jiǎng)補(bǔ)。
18.建立職稱評(píng)審“直通車”制度
非公有制經(jīng)濟(jì)組織工程技術(shù)人員申報(bào)高級(jí)職稱或?qū)I(yè)技術(shù)人員申報(bào)中級(jí)職稱,無(wú)職稱或取得上一級(jí)職稱年限不夠,從事本專業(yè)總年限和其它條件符合相應(yīng)系列職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要
求,可直接申報(bào)相應(yīng)系列的職稱。
19.優(yōu)化人才崗位激勵(lì)
通過(guò)直接頒發(fā)程序持有“山東惠才卡”的高級(jí)專家,持有我市人才服務(wù)金卡的頂尖、領(lǐng)軍人才以及從市外引進(jìn)的國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)人才工程或相當(dāng)層次的高層次人才,可不占本單位高級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例。
20.優(yōu)化人才薪酬激勵(lì)
對(duì)事業(yè)單位高層次人才,可實(shí)行協(xié)議工資制、年薪制、項(xiàng)目工資制等靈活多樣的分配辦法。
四、著力構(gòu)建人才集聚平臺(tái)
21.加強(qiáng)科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)
科技創(chuàng)新平臺(tái)被認(rèn)定為國(guó)家級(jí)、省級(jí)平臺(tái)的,分別給予200萬(wàn)元、50萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
新設(shè)立的博士后科研工作站、省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地,招收博士后人員進(jìn)站后給予30萬(wàn)元、15萬(wàn)元一次性資助經(jīng)費(fèi)。
22.支持技能人才載體建設(shè)
對(duì)新設(shè)立的國(guó)家級(jí)技能大師工作室、齊魯技能大師特色工作站、山東省技師工作站,分別給予20萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元一次性配套建設(shè)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)。
23.支持建設(shè)“人才飛地”
對(duì)被認(rèn)定為“人才飛地”的孵化器、研發(fā)機(jī)構(gòu)、人才工作站,分別給予申報(bào)單位100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資金。
五、不斷激發(fā)引才用才活力
24.加大用人單位支持力度
自主申報(bào)入選國(guó)家、省級(jí)重點(diǎn)人才工程的企業(yè)或符合條件的研發(fā)機(jī)構(gòu)、科研院所,分別給予用人單位10萬(wàn)元、5萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
企業(yè)1年內(nèi)新引進(jìn)符合條件的博士研究生1名以上或碩士研究生3名以上,給予用人單位
5萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì):全職新引進(jìn)駐聊高校全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生,按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位一次性支持。
支持企業(yè)與在校生簽訂信用合同,畢業(yè)后到協(xié)議單位就業(yè)且簽訂3年以上勞動(dòng)(聘用)合同的,按照資助金額的50%給予企業(yè)補(bǔ)貼。
25.深化校城融合促進(jìn)柔性引才
駐聊高校引育頂尖人才、領(lǐng)軍人才,納入我市人才政策體系。
駐聊高校正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、博士研究生在我市掛任科技副職和科技副總的,經(jīng)認(rèn)定后可同等享受我市相應(yīng)人才服務(wù)項(xiàng)目。
26.支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展
通過(guò)省級(jí)及以上認(rèn)定的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,按照國(guó)家和省獎(jiǎng)補(bǔ)額1:1的標(biāo)準(zhǔn)配套支持。
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織和個(gè)人每成功引進(jìn)1名頂尖人才、領(lǐng)軍人才來(lái)聊工作,認(rèn)定后分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元一次性資助。
27.靈活用好柔性人才
用人單位柔性引進(jìn)符合條件的高層次人才,按其上年度在聊納稅勞動(dòng)報(bào)酬的50%給予用人單位補(bǔ)貼。
六、切實(shí)拓寬人才引進(jìn)渠道
28.實(shí)施“水城優(yōu)才”青年引進(jìn)計(jì)劃
每年拿出一定事業(yè)單位用編進(jìn)人計(jì)劃,面向省內(nèi)外重點(diǎn)高校引進(jìn)優(yōu)秀青年人才到事業(yè)單位工作。
29.盤活用好人才編制“周轉(zhuǎn)池
滿編超編事業(yè)單位引進(jìn)符合條件的高層次人才,可申請(qǐng)使用周轉(zhuǎn)編制辦理入編。
事業(yè)單位高層次人才以幫扶企業(yè)、掛職鍛煉、離崗創(chuàng)業(yè)等方式,主持或參與企業(yè)技改、科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作,可申請(qǐng)使用周轉(zhuǎn)編制納入原單位編制實(shí)名制管理。
30.優(yōu)化事業(yè)單位人才引進(jìn)方式
我市新引進(jìn)頂尖人才、領(lǐng)軍人才,可采取專家評(píng)議、組織考察的方式予以聘用。
對(duì)具有博士學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,可采取專業(yè)測(cè)試、答辯、試講、面談交流等方式擇優(yōu)聘用。
31.實(shí)施人才回引計(jì)劃
符合我市人才回引資格條件的人員,可按照“同級(jí)對(duì)口”原則予以回引。
七、強(qiáng)強(qiáng)力推動(dòng)政策落實(shí)落地
32.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
每年開展縣市區(qū)黨(工)委書記、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位黨委(黨組)書記抓人才工作專項(xiàng)述職。
33.加大資金投入
設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金。
符合條件的人才或人才所在企業(yè)可享受無(wú)抵押、無(wú)擔(dān)保的“人才貸”服務(wù)。
34.完善服務(wù)平臺(tái)
市縣兩級(jí)政務(wù)服務(wù)中心設(shè)“高層次人才服務(wù)專窗”,開通“綠色通道”,人才可享受駐廳所有政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)“專人、專窗、專服”保障。
35.營(yíng)造良好環(huán)境
完善人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度,持續(xù)提升“水城英才”影響力,強(qiáng)化典型選樹工作,在全社會(huì)營(yíng)造尊重人才的風(fēng)尚。